签用工合同违约应该怎么样算-法师兄

首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔偿责任。如果该用工合同不属于劳动合同，那么按照合同约定的违约条款，承担违约责任就可以了。

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首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金...

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购房合同违约责任如何写？如何确定商品房买卖合同纠纷中的违约责任，是这种纠纷发生后必须解决的问题。但由于商品房买卖合同多为格式格式，违约责任的承担方式相对明确。一旦约定不明确，也可以根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》的有关规定确定损失的计算方法。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第十七条规定，商品房买卖合同没有约定违约金金额或者损失赔偿金额的计算方法，逾期交付使用的房屋，按照有关主管部门在逾期交付房屋期间公布或者有资质的房地产评估机构评估的同地段同类房屋租金标准确定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第十八条第二款规定，买受人因出卖人原因未能在规定期限内取得房屋所有权证书的，出卖人除当事人有特殊原因外，还应当承担违约责任；商品房买卖合同未约定违约金或者损失金额难以确定的，可以按照已付房款总额和中国人民银行规定的金融机构收取逾期贷款利息的标准计算。

1、合同对违约金有具体约定的，按照约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理；2、违约金的计算依据是合同总额；3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限；4、当事人无特别约定的话，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。

《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。