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法定假日共多少天 1、国家规定法定节假日一年累计有11天。包括:元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;清明节...
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日天数分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族...
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法定平均月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天。 根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】折叠制度工作时间的计算方法为: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
国家法定节假日天数是11天. 国家法定节假日具体包括: 1、新年,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节,放假1天(阳历清明当日); 4、劳动节,放假1天(5月1日); 5、端午节,放假1天(农历端午当日); 6、中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 法定节假日上班不可以安排调休。 劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利,所以如果劳动者在法定节假日加班时,用人单位不能通过安排调休,而必须向劳动者支付加班费。
>规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.故,不剔除国家规定的11天法定节假日,每月计薪天数为:(360-104)天/12月=21.75天/月每月工作天数为:(360-104-11)天/12月=20.83天/月按照劳动和社会保障部最新规定<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>自2008年1月3日,应当按照每月工20.83天工作,按照每月21.75天计薪.
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