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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个...
由交警部门区分职责。非主要职责隶属工伤,工伤要求赔偿的赔偿事项有以下几种情况: 1、导致通常伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、患者住院期间的...
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对于你与车主之间是什么法律关系,本人倾向于是运输合同关系,虽然你在陈述中表述用雇的车来表述。雇佣关系,实际上是一种仅仅是种劳务报酬关系,雇工提供劳动力,雇主支付报酬。而运输关系是承运人通过运输行为将托运人交付的物体安全运送指定地点的合同关系。因此,承运人负有安全运输的义务,如果托运人没有故意和重大过失,那由承运人承担责任
治疗终结后申请劳动本领(伤残等级)判定,伤残等级以判定结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。具体赔偿金额须根据本人薪水及当地平均薪水而定。如商量要求赔偿无果,能够申请劳动仲裁要求赔偿。
由雇用人承担赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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