中国xx拖欠工资怎么办？-法师兄

可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

答

可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒...

答

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

有很多原因的第一，应该是国家的处罚力度不够，其实我们国家的法律看似严苛，其实太过仁慈，很多条文处罚严厉，却是“不检举不管”的。且国家法律对个人的行为干预是比较少的，不像发达国家，会对个人的公共行为有规定和处罚，给了人太多自由的发挥空间；第二，人们的法制观念单薄，不知法不懂法，甚至于有的人专门研究法只为了钻法律的空子；第三，基础教育中的道德观念没有深化，社会风气比较差。主要是因为我们国家人口总体文化素质还是比较低的。在我们国家只能说是普及初等教育，而发达国家则是普及高等教育，这一点从侧面反映了，我们国家确实与发达国家有一定的距离，而不是所谓的经济“砖家”或者金融“叫兽”所说的我们很快会赶超某某某国的。一个人对自己的国家有一个清醒的认识，会让自己对国家有一个客观的评判，从而不会对社会给予一个过高的期望，这更有利于社会的进步与稳定；以上是我想出的三个普遍与个别客观因素。至于主观因素，我并不苟同于有事儿没事儿埋怨社会的态度。公民有其义务、责任与权力，应履行义务、尽到责任，然后享受权力。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。