因怀孕主动提出离职是怎样的

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• 问怀孕了想辞职主动提出离职和被动离职有区别吗
  

  对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 如果用人单位出现以下情况，劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。 如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。

• 问怀孕期可以主动提出离婚吗
  

  女方怀孕期间，如果是男方要求离婚，是不可以的，但是女方可以提出离婚的者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

• 问公司变相让怀孕员工主动离职是怎样的
  

  员工没有确切证据证明自己被辞退，一般在申请劳动仲裁的时候，单位都会否认辞退的实施，要求员工继续回去上班，如果不回去的话，那么单位会按照员工旷工再次辞退员工，这样员工就享受不到相应的经济补偿或者赔偿金。员工需要回到公司上班，如果单位有为难的情况，可以以自己是孕妇，不能从事相应的工作为由拒绝。如果是正常工作还是需要做的。

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