南京生育津贴怎样计算的呢？标准是什么-法师兄

各地标准不一样，南京市生育津贴和一次性营养费待遇标准如下，供参考： (1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%支付一次性营养补助费。 (2)生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30;新参保单位,为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。 (3)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚婚晚育的,增加30天的生育津贴。 (4)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流(引)产的,享受42天的生育津贴,妊娠满7个月引产的,享受98天的生育津贴。 (5)实行输卵管结扎手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天的生育津贴。 (6)实行输卵管复通手术的,享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天的生育津贴。 (7)放置或者取出宫内节育器的,享受2天的生育津贴。 (8)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。只享受一次。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,高出的部分用人单位不得截留。

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1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）...

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各地标准不一样，南京市生育津贴和一次性营养费待遇标准如下，供参考： (1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照全省城镇非私营...

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，北京生育津贴金额用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

文件规定的是生育津贴是结算给公司的，公司用这个钱给你按标准发工资，多了公司得，少了公司补齐。这样的话，你们公司的操作也不算是违规，你也没有损失什么。除了生育津贴，发放给个人的是定额结算的生育住院等费用，规定的是顺产2000，剖腹产3000。

首先津贴是以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。生育医疗费.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。