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向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期未履行的，另一方当事人可按民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。...
你公司违法地方太多了，1、满一年未签订劳动合同，法律上认定你与你公司签订了无固定期限劳动合同，并且需支付你11月的双倍工资；2、没给你交社保...
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从双方现有的证据来看，推翻仲裁裁决的可能性当然有，但是个人感觉你的胜诉概率稍大，毕竟法院要综合审查所有的证据，他作为一个跟公司有利害关系的案外人来承认你们之间有劳务关系，法院也不能只根据这个来改判，而那些有公司格式和抬头的材料和工作证明公司也要做出充分解释。当然就你所说的情况看，公司估计也是找了律师，做了精心的安排和计划的，说的反驳要点都是在比较关键的地方。
和公司劳动仲裁胜诉了公司不给钱，也没有钱而且如果他公司申请破产的话，因为公司破产时，要先偿还拖欠的工资，所以最好尽快申请执行，一般法院都会在法律规定的时间内执行的。一、对于发生法律效力的裁定书，劳动者应当在法律规定的时间内向当地的法院申请强制执行，法院应当在规定的时间内执行。二、如果公司没有财产或者转移财产的，劳动者可以向法院进行举报，法院应当在规定的时间内对该公司的法定代表人和主要负责人采取一定的措施。
申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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