相关问答
合同的一方没有签字或盖章,就是没有确认合同内容,也即没有就合同达成一致,自然是无效。而“签字”,通常就是合同双方签上自己的名字以确认就合同内...
合同的一方没有签字或盖章,就是没有确认合同内容,也即没有就合同达成一致,自然是无效。而“签字”,通常就是合同双方签上自己的名字以确认就合同内...
大家都在问查看更多
多人签订的合同,其中一人是代签的法律没有禁止该行为,但该代签行为必须经过被代签人的授权,否则该合同的效力待定。根据《民法典》第一百七十一条 第一、二款规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
劳动合同没有签字或者盖章是不生效的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一方当事人没有签字的合同是否有效有两种情况 1、如果一方当事人签的合同不足,一方已履行主要义务,对方接受,合同成立有效。 2、如果一方没有履行合同的主要义务,也没有签字。盖章或按票据,该合同不成立,合同无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
370人已浏览
403人已浏览
139人已浏览
135人已浏览
网友热门关注