离婚女方有类风湿有没有经济补偿-法师兄

《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿， (1)重婚的; (2)有配偶者与他人同居的; (3)实施家庭暴力的; (4)虐待、遗弃家庭成员的。法律赋予无过错方的这一权利有利于维护无过错方的合法权益，易于明辨是非、分清责任，但离婚损害赔偿的提出是有条件的：(一)离婚损害赔偿的责任主体是离婚诉讼当事人中无过错方的配偶也就是说，在离婚损害赔偿中，只有因为过错方的原因导致离婚的，无过错方才可依此提出损害赔偿的请求，如果不起诉离婚而仅依据此条提出损害赔偿请求的以及人民法院判决不准离婚的案件中当事人基于此条提出的损害赔偿请求是不予支持的。(二)离婚损害赔偿的义务主体是过错方什么情况下离婚可以提出赔偿在实践中，有些人认为履行损害赔偿的义务主体还应包括“第三人”或者仅指“第三人”，当然，这种理解都是错误的，是违背立法本意的，因为在我国现阶段立法和司法状况都不完备的情况下，把赔偿义务人的范围圈定的过大，就不利于我们查清事实，明辨是非，也就不利于审理工作的进行。因此，我们要在法律规定的范围内行使自己的权利，维护自己的权益，切不可“越法”行事。以免影响自己权利的行使。(三)离婚损害赔偿要在规定的期间内提出对于损害赔偿请求的提出时间，法律没有特别明确的规定，但根据无过错方在离婚诉讼中的不同地位，可以参照以下标准：①无过错方作为原告的，该项请求必须与离婚诉讼同时提出。当然，在人民法院审理之前应当履行告知的义务，经告知原告不提出请求的，视为其对自己权利的放弃，以后其也丧失了依据第四十六条规定请求赔偿的权利。②无过错方作为被告，其不同意离婚，也不基于该条规定提出损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内单独提出。③如果其在一审时未提出而二审时提出，人民法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人可以就此问题在离婚后一年内另行起诉，以充分保护当事人的权利。

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《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿， (1)重婚的; (2)有配偶者与他人同居的; (3)实施家庭...

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1.男方经济补偿的话应有详细的给付计划，但该协议书并没有执行力，如男方不履行，仍需提起诉讼，且经济补偿是否能执行到位，需要看对方的履行能力及...

1长期对电脑工作会不会对女性造成生理危害，还需要专业鉴定部门来认定； 2、但是用人单位要求你们加班不支付加班费的行为违法，包括拖欠工资的行为都可以成为你们和单位解除劳动合同的依据。你们可以到劳动仲裁委员会申请仲裁要求和单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金和加班费、拖欠的工资； 3、如果你们不是公司的高级管理人员，只是普通的职工，和单位也没有签订竞业限制条款，单位无权限制你们今后的就业。

是否可以主张赔偿金需要结合具体情况确定。是否签订劳动和合同？是否存在变相辞退员工？如果不符合赔偿金要求的，劳动者解除劳动合同的，符合法定情形的可以主张经济补偿经。具体是什么情况？离职的原因是什么？公司是否缴纳社保

先协商，协商不下的可以请求法院判决，但实务中法院是不支持无过错进行补偿的。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的（四）因感情不和分居满二年的（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。