判时间最短是几个月，最长是几年？-法师兄

刑法第七十三条规定：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。L

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要看案件的具体情况，逮捕后的羁押期限是两个月，在检察院的审查起诉期限最长是一个半月，如果涉及到检察院退案补充侦查的话，最长可延长5个月。但这...

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逮捕后不一定会被判刑，因为逮捕只针对嫌疑人，不是具体罪犯，逮捕后需要经历一些审查阶段；是否会被判刑，要根据犯罪行为来确定。批准逮捕是人民检察...

拘役最短几个月和拘留时不一样的，别搞混了。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。（二）拘役的适用对象从我国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点： 1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。 2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。 3、在我国刑法分则中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。（三）拘役的期限根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。根据刑法第64条规定，数罪并罚拘役不超过1年

合同期限可以与用人单位约定。劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。从这个规定可以看出，签订一两个月的劳动合同是可以的。

基本生育津贴为3个月；符合计划生育晚育的初产妇，增加一个月津贴；分娩时符合医学指征实施剖宫产的，增加半个月津贴；多胞胎生育，每增加一个婴儿增加半个月津贴；产假期间领取并申报独生子女光荣证，增加一个月津贴。