2020年的成人是指多少岁啊-法师兄

16岁可以就业，签订劳动合同，但要注意以下条款。关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

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未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。对未成年人法律有《未成年人保护法》和《预防未...

答

1、法律规定18周岁为成年。 2、法律依据：《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》对未成年工的保护有如下规定：． (1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； (2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。716．解除劳动合同的法定条件是什么？答：根据《劳动法》的规定，解除劳动合同的条件是：(1)与从业人员协商一致； (2)从业人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； (3)从业人员经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与从业人员协商不能就变更劳动合同达成协议； (5)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员； (6)从业人员在试用期间被证明不符合录用条件； (7)从业人员严重违反劳动纪律和用人单位规章制度； (8)从业人员严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (9)从业人员因贪污而被追究刑事责任。

在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。但是在美国，未成年就指未满十六周岁的公民。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等。判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。