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1.劳动合同不违法就有效。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建...
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根据您的描述,您最好是与房东直接签订合同,或您与兑店老板的兑店行为经过房东本人的书面同意,否则,若兑店老板是无权处分的话,房东有权收回房子,您的权益将无法被保障。
用人单位员工与老板没有签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
一、可与老板坦诚协商,协商的内容,不仅限于工资,内容一般涉及如下方面: 1、工资协议的期限; 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 3、职工年度平均工资水平及其调整幅度; 4、奖金、津贴、补贴等分配办法; 5、工资支付办法; 6、变更、解除工资协议的程序; 7、工资协议的终止条件; 8、工资协议的违约责任; 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 二、谈加薪时不能漫天要价,所协商的内容要有理有据。 1、地区、行业、企业的人工成本水平; 2、地区、行业的职工平均工资水平; 3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 4、本地区城镇居民消费价格指数; 5、企业劳动生产率和经济效益; 6、国有资产保值增值; 7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; 8、其他与工资集体协商有关的情况。 三、不用担心因为协商而被领导记恨。 四、希望我的回复能够给您一些帮助,!
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