孕期哺乳期劳动合同到期了应该怎么处理

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• 问哺乳期劳动合同到期该怎么办
  

  在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；哺乳期劳动合同到期该怎么办呢。在此期间你跟用人单位的劳动关系不能解除，仍然享受工伤、社保等权利，你的哺乳期到11月1日（要提交相关证据），在此期间不能解除劳动合同，即是合同约定的期限到期。可以要求赔偿。

• 问哺乳期，劳动合同到期了，怎么办？
  

  哺乳期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问哺乳期，劳动合同到期了怎么办
  

  哺乳期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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