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当事人需要准备起诉状、双方身份信息、相关证据材料等,并向有管辖权的人民法院备案。然后,根据不同法院的实际情况,可以在立案后支付诉讼费,也可以...
1、得看合同的具体约定,确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约,看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后,...
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当事人需要准备好起诉状,双方当事人身份信息,相关证据材料等,到有管辖权的人民法院立案。然后根据不同的法院的实际情况,有可能立案后就缴纳诉讼费,也有可能等候法院通知再缴费,然后等待开庭庭审和判决即可,注意在庭审的时候需要举证辩论。
施工单位不履行合同义务的,是属于合同违约的情形,建设单位可以要求施工单位继续履行合同,如果不履行的可以要求承担违约责任。
用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 (三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 (四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。 (五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
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