工资的情形有哪些，要承担什么后果？-法师兄

一、无故拖欠工资的情形有哪些所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、无故拖欠工资要承担什么后果《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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交通事故负主要责任的情形有： 1、车辆在路口未按规定让行事故。 2、车辆在路口未按交通信号通行事故。 3、车辆违反右侧通行规定、未各行其道的...

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贷款诈骗并不一定导致主合同无效。所以借款人不能还款的，担保人人需承担担保责任...

1.依据我国债权责任法的规定，承担连带责任的情形包括二人以上共同实施侵权行为、教唆、帮助他人实施侵权行为等。 2.《民法典》第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。第一千一百六十九条教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。

承诺效力发生之时，就是合同成立之时。承诺生效时合同成立，这是最大量、最普遍的。但合同成立还有其他方式，传统上还有几种方式：第一，交叉要约，是指合同双方当事人采取非直接对话的方式，作出了为订立同一内容合同的要约。第二，同时表示，指对话的当事人双方毫无先后之别，同时向对方为同一内容的要约的意思表示。第三，意思实现，是指按照习惯或者事件的性质，不需要承诺通知，或者要约人预先声明承诺无需通知，要约人在相当时间内，如有可以推断受要约人有承诺意思的客观事实，则可以据此成立合同

案例：去年4月的—天，杨某与A、B、C等几位好友聚在一起吃夜宵，酒席散后，杨某在酒后驾车送A、B、C回家的途中发生车祸，造成杨某死亡，B、C受伤。事故发生后，B、C向杨某的家属赔偿了8万元，A却没有赔偿。于是杨某隶属将A诉至县法院，要求孪某赔偿各项损失12万余元。法庭经过审理认为，A意识到杨某酒后驾车的危险性，未及时有效地劝阻，反而接受其酒驾送自己回家，最终导致杨某酒驾肇事身亡。同时，杨某自身对肇事结果也存在过错，应承担主要责任。法院最终判决被告A赔偿杨某家属3.2万元。说法：在与亲朋好友的共同饮酒中，非强制礼节性劝饮是传统民风民俗，如果饮酒出事，饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节，则需要承担法律责任：第—是强迫性劝酒，如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒，或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为;第二是明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等;第三是未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中;第四是酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。