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(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：(一)通过双方协商解决劳动争议；(二)通过调解途径解决劳动争议；(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。
土地确权纠纷解决途径： 1.运用土地确权原则和方法，确定实践中具体土地权利的类型、性质、主体、客体，以及权利内容等。 2.掌握土地权属争议的类型、现行法律法规和规章中规定的处理方式、处理机关、处理程序;运用有关土地权属争议调处的规定，对具体争议案件提出处理方式和程序。 3.运用土地确权和争议调处法律、政策，针对具体争议案例进行分析，提出处理意见。各地要从机构建设、队伍建设、经费保障、规范程序等各方面，切实采取有力措施，建立健全土地权属争议调处机制，妥善处理农村集体土地权属争议。
1、收到责任认定书后，在交警给出的时间内不予起诉的，也没有达成调解意见的，交警将肇事车辆放车。 2、收到责任认定书后，受害人一方可以向法院起诉，同时要全保全查封对方车辆，以保证将来的执行。特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的。 3、法院立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆。 4、法院开庭，可能构成需要伤残鉴定的，向法院提交鉴定申请。 5、鉴定结果出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，判决。 6、受害人申请执行。 综上所述，一般人伤交通事故索赔程序应该是交警先对现场进行勘查，然后进行责任认定，对责任方进行处罚，接着赔偿调解，如果调解没成功就可以诉讼解决。
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