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用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额...
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这种行为违法,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。
新员工培训也是入门级的培训,参不参加在专业技能上不会相差很大的,所以一般银行在签订合同之前要对员工进行培训
该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任已经没有实际意义了. 但因为劳动合同中约定了3年的期限,虽然违约的约定已划掉,但你仍然要承担相应的赔偿责任(如果对方要求赔偿损失),是指对方的实际损失而不是违约金.
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