打人重伤赔偿纠纷如何

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• 问如何打赢工伤赔偿纠纷官司
  

  在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。 　　劳动者在工伤事故发生后，虽然通过网络学习到相关工伤赔偿的法律知识，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。但是，毕竟隔行如隔山，虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说，工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的，稍不注意，就会留下后悔和遗憾。 在此建议大家在进行劳动工伤事故的诉讼时要收集关于工伤的相关证据，如劳动合同、工伤鉴定结果等。如果不懂得怎么收集证据或进行诉讼的，建议向专业人士进行咨询。

• 问打人重伤法律上如何赔偿
  

  法律规定，因医疗费用、医疗费用、住宿费务人应当赔偿医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院食品补贴、必要的营养费用。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，视为故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成严重伤害的，处三年以上十年以下有期徒刑；死亡或者特别残忍造成严重伤害的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定执行。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，伤害人遭受人身伤害的，包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院食品补偿、必要的营养费用。　受害人因伤残、增加生活所需的必要费用和丧失劳动能力造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助设备费、被扶养人生活费、康复护理、继续治疗实际必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔偿。　受害人死亡的，赔偿义务人除本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费、受害人亲属丧葬费用的交通费、住宿费、工作损失等合理费用。

• 问人事工伤纠纷如何赔偿
  

  人事工伤纠纷如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

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