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自动离职用人单位是否解除劳动合同取决于情况。1、根据《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。 对原用人单位造成经济损失的...
但是我国法律没有规定合同的自动解除,只规定了合同的约定解除和法定解除,合同到期后,债权债务关系终止,合同会自行终止而不是解除。根据《民法典》...
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员工主动离职后,劳动合同并不会一定因此自动解除。如果是用人单位存在违反《劳动合同法》的规定,劳动者符合单方随时解除劳动合同的条件,在主动离职时提出解除劳动合同,劳动合同会同时解除。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同到期后,权利义务关系终止,但是不属于合同的自动解除,我国法律没有自动解除合同的规定。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行 (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存 (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
不是,如果守约方要求继续履行合同的,合同不会解除。 依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。 有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。
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