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很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书...
临时工劳动合同的注意事项有:要弄清单位的基本情况;劳动合同中注明试用期、劳动报酬的支付方式与支付时间,且符合法律规定;应当向用人单位索要双方...
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没有临时工这一说,只有用人单位和劳动者。签订劳动合同,劳动者有权利单方面解除劳动合同,而且用人单位不得以任何接口克扣和拖欠劳动者工资。。
合同签订是否有时间要求要看当事人约定,法律没有强制性规定。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为,有固定期限、无固定期限劳动合和以完成一定的工作为期限的劳动。其中无固定期限劳动合同只是约定起始日期,没约定具体终止日期。无固定期限劳动合可以约定劳动合同在履行中,只要不出现约定的终止劳动合同条件,一般不能解除或终止劳动关系,因此劳动关系可以一直持续到劳动者退休为止。
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