劳动地址变更，可以要求赔偿吗-法师兄

可以。公司经营地址变更，按照规定提交需要的资料先做工商变更登记，工商变更后，还要进行税务和组织机构代码证变更。根据现行《商标法》四十一条规定:“注册商标变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。”商标的变更，是指变更注册商标的注册人，注册地址或者其他事项。申请人变更其名义、地址、代理人，或者删减指定的商品的，可以向商标局办理变更手续。如果要改变注册商标的文字、图形、则应当重新提出商标注册申请，按新申请商标对待，不能称为商标变更。

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从2008年1月1日起按劳动合同法就应该签订书面劳动合同。超过一月未签订书面合同应按双倍工资发放给职工。另你有权知晓和获得所签劳动合同。是否...

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用人单位变更工作地点（如厂房、办公场所迁移）时：【1】如果双方协商一致的，可以在新的工作地点继续履行劳动合同；【2】如果双方就工作地点无...

公司变更地址需要的材料有： 1、公司法定代表人签署的变更登记申请书； 2、公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件； 3、股东会决议； 4、修改过的公司章程（包括修正案）； 5、新住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上（附产权证复印件）； 6、营业执照正副本、C卡（电子版营业执照）原件复印件（加盖公章）； 7、其它有关文件。《公司法》第九条公司形式变更有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司更换住所地，这需要到工商局办理变更手续，也就是说可以通过工商局查询该公司的所在地地址、电话联系方式等信息。 2、公司应当和你签订劳动合同、缴纳社会保险金、未足额发放工资，否则，你可以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同、补缴社会保险、双倍经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、你也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，用人单位未足额缴纳社会保险、未签订劳动合同，劳动监察部门会责令用人单位改正并处以罚款。 4、你的辞职问题，你辞职虽然未采用书面形式，但和单位协商一致，完成了交接工作，产生和单位解除劳动关系的效力。 5、辞职后新的劳动关系形成。你交接工作完毕后，劳动关系解除，公司又要你做事，这形成了新的劳动关系，依法应当签订劳动合同和支付工资、缴纳社会保险。 6、证据问题，2016年5月30日后公司要你做事要有证据证明，譬如考勤表、工友证明、施工、竣工资料及工程款结算资料中体现你代表公司的签字等。 7、如单位不认可劳动关系，可申请劳动争议仲裁，裁定劳动关系，这个程序中举证责任倒置，用人单位无法举证不存在劳动关系的，就认为存在劳动关系。