束己合同和涉他合同怎么认定-法师兄

束己合同就是只约束自己，约定自己单方义务，对其他人没有设定合同义务的合同，如单方所作的承诺，赠与书，借款人向出借人所作出的还款承诺书等，只要自己已经向对方作出承诺即有法律效力。涉他合同，即指除了约定自己义务之外，还有其他人作为合同当事人，并其他人要承担合同义务的合同。如买卖合同，租赁合同等绝大部分合同。

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束己合同就是只约束自己，约定自己单方义务，对其他人没有设定合同义务的合同，如单方所作的承诺，赠与书，借款人向出借人所作出的还款承诺书等，只要...

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《》第一百二十六条的规定：涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最...

可以。 1、合同可以和个人签订，个人也是法律规定的具有民事权利能力的民事主体，只要其具有签订合同的相应的民事行为能力，其签订的合同就是依法成立的合同，受法律所保护。 2、根据《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

看双方是否已经按照国家规定签订了合同，需要一方作出要约，另一方表示承诺合同就可以成立了。一般说来，当事人一方发出要约，另一方表示承诺，合同即告成立。英美法系国家一般认为，承诺人只要把表示承诺的函电发出，合同即告成立，承诺发出的时间和地点即为合同成立的时间和地点，此所谓发信主义；而大陆法系国家则认为，只有要约人收到了表示承诺的函电，合同方告成立，承诺到达的时间和地点为合同成立的时间和地点，此所谓收信主义。 1、适用合同缔结地法。适用合同缔结地法律，主要是指当事人双方同处一地的场合所签订的合同，即所谓的“场所支配行为”原则的具体体现。“场所支配行为”原则是确定合同是否有效成立的最早的准据法，该学说认为合同乃产生于它的诞生地，所以缔结地对合同来说是一种很自然的系属。 2、适用合同准据法。所谓合同准据法就是指一个同时与几个国家的法律有关的合同，当其发生纠纷时，选择某个国家的法律作为解决合同纠纷的法律，这个被选择适用的用以确定涉外合同当事人权利义务关系的实体法，就是合同的准据法。在合同是否成立的问题上，还常常涉及合同内容是否合法、合同是否要有“对价”以及限制或免除责任的条款是否有效等问题。对此，现代各国国际私法中，大多主张以合同准据法作出判断。但对合同内容的合法性问题，英国法认为，如果依合同准据法为不合法而无效，固然无效，但如果依合同准据法为合法而有效，则还应进一步考虑缔结地法和履行地法的有关规定，因为这涉及合同能否在有关国家得到强制执行，并最终涉及合同的效力。

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度； 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。