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离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续，协议离婚必须到原来登记结婚地方办理，从哪里结婚，...
首先还是建议双方尽可能协商解决孩子的抚养权问题，签订离婚协议；如果协商不成，则诉讼离婚，由法官参照双方所举证据依据相关法律法规做出判决决定。...
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女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
由于你怀孕你和单位的劳动合同应当续延至孕期终止，所以单位管你到哺乳期结束是合法的，等到哺乳期结束，单位与你终止劳动合同不再续签，你可以要求单位支付给你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。在满足以上规定的条件下，可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。
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