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公职人员只要被判处刑罚，那怕适用缓刑，也应当开除公职，法律依据是《行政机关公务员处分条例》第17条第2款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予...
根据刑法相关规定，撤销缓刑的条件是： 一、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑...
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劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。因此，这样的员工样的员工的决定权是公司，如果被原公司开除的话，缓期执行期间的其他工作就不会受到影响。如果是公务员，只要判决就不能保留公职。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判刑的，应予以开除处分。事业单位职工被判缓刑还要开除公职。《事业单位职工处分暂行规定》规定，如果事业单位职工依法被判刑，将给予降低岗位等级或以上的处分。其中，如果被依法判处有期徒刑以上，则给予开除处分。被宣布缓期执行的犯罪者，在缓期执行期间，由公安机关交给所属机关或基层组织进行调查。为了严肃缓刑的考察执行，被判处有期徒刑的缓刑还留在原单位的犯人，在缓刑考试期间一般不得调动工作。缓刑考试期超过二分之一，认罪、悔罪态度、工作表现良好，确实工作需要特别调动的，必须在所属公司负责执行的公安机关批准后办理调动手续。
醉驾被判处拘役适用缓刑的条件： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、犯罪分子的犯罪情节较轻，而且有悔罪表现，没有再犯罪的危险; 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。 若醉酒驾驶的犯罪分子符合适用缓刑的条件的，则法院会根据具体情况下对其使用缓刑，如是否属于自首、是否对受害人进行了赔偿并取得了受害人的谅解、认罪态度是否良好等。在庭审过程中，被告人应积极向法院陈述辩护为自己争取缓刑的机会。 综上，如果醉驾的犯罪分子符合了上述条件，那么是很有可能判缓刑的。
不能保留公职。 根据第一条“关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除”的规定,及第四条“关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇”的规定,所以被判缓刑后，不一定被开除公职。
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