用人单位不续签订合同怎么办

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• 问用人单位不签订劳动合同该怎么办？
  

  用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种愚蠢的行为。如果劳动者能证明双方存在劳动关系那么用人单位肯定要支付11个月1倍工资差额。 换句话说，你如果想在这家用人单位继续上班，如果你手中有证据能证明你们双方存在劳动关系，比如胸卡，与工作有关的电子邮件，等等。那么你可以继续上班，在离职后的一年内去劳动仲裁告用人单位，你可以得到应得的经济补偿。

• 问用人单位不续签劳动合同该怎么办
  

  用人单位不续签劳动合同，可以主张支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不续签怎么办？
  

  ，应支付经济赔偿金，赔偿金怎么计算？ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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