劳动合同没签名是否受法律约束？-法师兄

劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的，同样受到法律的约束，但是建议还是尽快补签。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同没签名的一般不受到法律约束，如果双方由于某些原因没有在落款处签字或者盖章的，只要双方有按照劳动合同的内容在履行各自的义务问题是不大的...

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没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面： (1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。 (2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 (3)未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 (4)用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。 (5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。