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是否到了疫情期就可以解除劳动合同

2022-11-03
按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 在正常情况下,用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度,或在工作中有重要过失的,要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工,经双方确认后签定解除劳动合同协议

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