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首先将病历、发票收据之类的全部保存好,这些都是依据、凭证。 其次,找医院的相关部门进行协商,如果能和医院直接协商处理,妥善解决是最好的了。 ...
首先将病历、发票收据之类的全部保存好,这些都是依据、凭证。 其次,找医院的相关部门进行协商,如果能和医院直接协商处理,妥善解决是最好的了。 ...
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首先将病历、发票收据之类的全部保存好,这些都是依据、凭证。 其次,找医院的相关部门进行协商,如果能和医院直接协商处理,妥善解决是最好的了。 再次,与医院协商未果,那么就不得不找相关部门进行投诉了。这里有两个途径,第一是拨打电话123 20,进行投诉。 第二是向当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉,这时就需要带上收集的发票。
首先将病历、发票收据之类的全部保存好,这些都是依据、凭证。 其次,找医院的相关部门进行协商,如果能和医院直接协商处理,妥善解决是最好的了。 再次,与医院协商未果,那么就不得不找相关部门进行投诉了。这里有两个途径,第一是拨打电话123 20,进行投诉。 第二是向当地卫生行政部门的医疗机构监督管理办公室进行当面投诉,这时就需要带上收集的发票。
没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。 另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
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