派遣工有劳动保障吗？

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• 问劳务派遣合同保障
  

  劳务派遣合同是指实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后由劳务派遣公司代替雇佣者签订派遣合同。劳务派遣也是雇佣方式，正式员工不稳定，但权利可以保障。只要劳动者签订的劳务派遣合同实际有效，权益就会得到保障。《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

• 问劳动法派遣员工做了十年后有什么保障
  

  最后一份固定期限劳动合同到期后，如果双方续签，可以要求用人单位（劳务派遣公司）与你签订无固定期限劳动合同。

• 问劳务派遣的合同有质量保障吗？
  

  1、你们的合同不是和真正的用人单位签订的，而是和劳务公司签订的，这种用人关系叫做派遣劳动关系，〈劳动合同法〉有规定派遣劳动关系不能超过两年，因此这个对你们来说是有好处的。 2、至于同工同酬的问题，如果你们没有签订合同，或者合同就工资约定不明确时，才适用法律的规定，如果已签订合同约定了工资待遇，很难按法律规定要求同工同酬。

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