不发加班费要提供哪些证据-法师兄

一·不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。二·申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。超过两年的，部分省市不予支持;支持的省市需要劳动者自己承担完全举证责任。三·《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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加班族追讨加班费应该保存的证据：考勤记录、工资条、加班通知、工资支付清的证据等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。...

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳...

加班没只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。你还可以要求按《违反和解除的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

一、如果没有签订合同，你可以要求十二个月的双倍工资；二、没交社保，你可以申请要求公司补交；三、最后一个月公司无故降薪，可要求补齐；四、你可以公司不交社保为由，被强迫辞职，可要求经济赔偿金；五、如果真能证明加班，可要求补发加班工资。需提交的证据：一、劳动合同或者能够证明存在劳动关系的其他证据：如工服、工卡、工资条、出勤等等，公司不提供，可申请有关部门调取；二、之前工资额；三、加班证据。你可以去当地劳动部门了解具体情况，对仲裁结果不服，可以起诉。最好是跟公司好好协商，以和平方式解决问题。

劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁