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如果合同一方当事人故意在合同中隐藏很小的字，目的是利用另一方当事人的疏忽大意，而对另一方当事人进行欺诈，以获得非法利益的，是属于合同欺骗的行...
首先应区别合同欺诈、合同诈骗的区别，简单的区别看对方是否有以下几种行为：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、...
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本人认为你说的这种情况只是普通的民事欺诈，不构成合同诈骗。 二者的不同点是：在主观故意上合同诈骗者在签订合同或履行合同时根本就不希望履行合同，只想享有合同约定的权利，没想承担合同规定的义务；而民事欺诈则恰恰相反是希望合同的履行，通过合同的履行实现骗得非法钱财的目的，如通过产品质量有瑕疵、合同延期履行、拖欠货款等方式实现非法获利的目的。 不过对于这种情况，从形式上看，也是比较容易被当做合同诈骗的。你可以去公安机关报案，不被受理的话再尽快联系律师。
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订和履行合同过程中，骗取当事人财产，数额较大的行为。其构成要件（必须满足）：1、本罪客体：国家管理经济合同秩序和公私财产所有权。对象是公私财产。2、主体：可以由个人或单位组成。3、客观方面：在签订和履行合同的过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方式骗取对方财产，数额较大的行为。4、主观表现为直接故意，具有非法占有对方财产的目的。
女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时，有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算，也有的会让女职工签署一份承诺或是声明，类似“我对以上个人资料（包括婚否及怀孕）的陈述全部属实，如有不实陈述，视为欺诈”、“承诺入职1年或3年不怀孕”。 客观情况是，很多法院在审理类似此类劳动争议的，即便查证员工有隐瞒怀孕的事实或是违反承诺协议的事实，也认定企业的解除行为是违法的，因为女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，企业让女职工签再多的这种承诺或是声明也是无效的。 风险提示：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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