签合同签章日期和签的时间不符怎么办?

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• 问劳动合同签订日期与实际日期不符
  

  违法了看26条，08年11月签合同，日期却是1月违法了你得有证据，04到08未签合同得有证据，如证人证言，工资表，明册等。04到08每一年一个月工资，08年未签合同每月双倍工资，他就为了这个才跟你签1月的，有证据的话；04年9月到08年1月每年1月工资，08年2月到11月未签合同每月双倍工资，08。11到09.531日1年1月工资，看47条，单位应按劳动法规定30天前通知。即使没有证据证明11月签1月的你也；04到09每年1个月工资，04到07未签合同08签应属续签看14条三，合同到期单位未30天前书面通知。看14，47，26你应当还有双倍赔償。提前30天的事赔償的事到31号在说。单位不给就上劳动监察申请劳动仲裁，你要提醒他违法了是要罚款的。

• 问劳动合同的合同日期和合同签订日期不一样怎么办
  

  劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期怎么算
  

  劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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