由用人单位造成的工伤怎样认定，不上当受伤，用人单位负责任吗

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• 问由用人单位承担工伤责任的条件
  

  用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：一是发生在工作期间；其次，对象只能是员工。员工是指与用人单位有劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问劳动者给用人单位造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任吗
  

  是否要承担赔偿责任主要看三点：是否给公司造成损失？损失是否由劳动者的过错导致？劳动合同对赔偿是否有过约定？劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问用本人名字，用用人单位与用人单位与用人单位分担工伤保险责任吗？
  

  用本人名字，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。工伤职工如果冒用他人名字就医，即使骗到了工伤保险基金，一但败露，不仅骗取的金额会被追回，还会被处骗取金额2——5倍罚款，甚至被以诈骗罪追究刑事责任。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。

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