合同的类别有哪些-法师兄

(一)有名合同与无名合同。如：买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。 (二)单务合同与双务合同。如：买卖合同、承揽合同、租赁合同等。 (三)有偿合同与无偿合同。如：租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。 (四)诺成合同与实践合同。如：借贷合同、定金合同等。 (五)要式合同与不要式合同。 (六)主合同与从合同。如：保证合同、定金合同、质押合同等。

根据《民法典》第595条规定：买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

答

劳动合同从其类别上化分可以分为三类： (一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。...

答

合同签订类别比较繁多，我列举了以下一些比较有特点的。 1、债权转让合同 2、债务转移合同 3、债权债务概括转移合同 4、悬赏广告 5、买卖合...

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

合同的解除有三种类型。①双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。②单方约定解除：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。③单方法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。a.因不可抗力致使不能实现合同目的；b.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；c.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；d.当事人一方迟延履行债务或者有共他违约行为致使不能实现合同目的；e.法规定的其了情形。因不可抗力产生的法定解除，发生不可抗力一主与非发生不可抗力一方均享有。因预期违约、根本违约、迟迮履行、其他情形下定解除权，仅由非违约方单方享有。

1、当事人的名称或者姓名和住所； 2、标的； 3、质量和数量； 4、价款或酬金； 5、履行期限、地点和方式； 6、违约责任； 4、解决争议的方法。 5、合同的主要条款。如果欠缺了合同的主要条款，合同就难以成立。