买了社保出现工伤谁赔偿-法师兄

工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留薪期间的工资，存在伤残等级的还有伤残补助金。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

答

认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金...

答

社保工伤保险赔偿的费用包含：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤...

1、虽然你买了社保，但是工伤补偿的计算基数是你的实际工资，而不是社保工资，索引单独社保局的补偿往往导致员工的损失，这部分损失可以要求单位承担。 2、伤残补助金，就业补助金、医疗补助金三大金为12月本人工资（以受伤之前12月的平均工资为计算基数） 3、停工留薪待遇、伙食补助费，护理费，医疗费、营养费、交通费等其他费用根据具体情况计算

用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。