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根据您所说的情况,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。如果承租人经出租人要求后还是拒不缴付,出租人就可以请求法院强制其缴纳租金了。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。《中华人民共和国合同法》第二百二十七条规定:承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
停职合同是指为了使特定员工在期限内停职,保留员工的身份,使用者与该员工依法签订的,约定停职期间双方的权利和义务的合同。该合同产生于1980年代,只适用于原定员工,不适用劳动合同制员工,在什么情况下可以停职?企业不需要的富馀员工可以允许停职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业固定员工要求停职从事政策允许的个人经营,发挥富馀员工的积极性,克服企业人员浮出水面的现象有一定的好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇;因病,残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
缴纳罚款然后把车拿回来,严重的还有可能会被拘留几天。乐意为你提供法律帮助,如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。
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