2020公司无故解除劳动合同要怎样赔偿劳动者呢？

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• 问劳动者无故解除劳动合同公司怎么赔偿
  

  公司无故解除劳动合同法，需要给职工双倍经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问2020公司提出劳动合同解除如何赔偿劳动者呢？
  

  已经解除劳动者提出支付，这是合法的行为，应该于予支持，如果劳动者在解除劳动合同关系后长期要不到拖欠的工资，可以直接向人民法院申请支付令要求用人单位依法支付劳动者的工资。参照《》第十六条因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

• 问2020公司无故解除劳动合同赔偿金怎么样算？
  

  当方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。 1、应当给一个月的工资补偿.2、有正当事由的，不应视为旷工。 3、应当有书面的通知书。 4、约定有效。建议到劳动监察投诉，也可以直接申请

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