劳动关系行政复议一般有哪些规定？-法师兄

劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》（劳社部令[1999]第5号）第五条规定，公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（一）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件时发生的劳动争议；（二）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（五）法律、法规规定的其他情形。认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依据的规范性文件不合法，能否申请对该规范性文件进行审查？《行政复议法》第七条规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：（一）国务部各部门的规定；（二）县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；（三）乡、镇人民政府的规定。上述所列规定不包括国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》（劳社部令[1999]第5号）第四条规定：公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向劳动保障复议机关提出对该规范性文件的审查申请。劳动保障部《社会保险行政争议处理办法》（劳社部令[2001]第13号）第七条规定：公民、法人或者其他组织认为社会保险经办机构的具体行政行为所依据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以向劳动保障行政部门一并提出对该规范性文件的审查申请。

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1、行政复议决定为终局决定时行政复议有法律效果，无论当事人意思表示如何，行政复议决定书一经作出并送达，即发生法律效力，当事人不能提出再复议。...

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《劳动保障监察告知书》都是针对具体对象、具体事件作出的，适用特定情形，不能反复适用。所以，《劳动保障监察告知书》是一个具体行政行为，但能否在...

请求行政复议的机关视情况而定，根据我国法律：第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

以下是对于关于行政复议的机关的相关规定有哪些的解答对行政行为不服，向其上级机关或法定机关提出申请。行政复议的申请人（行政相对人）与被申请人（做出行政行为的机关）的确定行政复议的原则： 1、全面审查原则：合法性和合理性 2、不适用调解原则：（行政复议后不能调解，终止判定） 3、不停止执行原则：（复议期间，行政行为不停止执行）——拖也拖的受不了。 4、举证责任倒置原则（由行政主体举证为何这么做的依据，而非行政相对人）行政复议管辖 1、如果政府的工作部门，就该部门的本级政府或者上级主管部门； 2、如果海关、金融、国税、外汇管理等垂直领导和国家安全机关的行政行为，就上级工作部门； 3、如果各级政府，就向上级政府； 4、行政授权和行政委托组织的复议管辖； 5、共同行政行为的复议管辖（共同的上级）； 6、撤消的行政行为的复议管辖等（由上级工作部门）。程序申请期限：60天，决定期限：60天行政复议决定包括：维持决定、撤销决定、变更决定和确认行政行为违法决定和履行决定。

对涉及自然资源所有权或者使用权的行政处罚、行政强制措施等其他具体行政行为提起行政诉讼的，不适用《行政复议法》第三十条第一款的规定。