店里遗失物品,店员是否需要赔偿?-法师兄

根据具体案例进行具体分析：若损失是由于盗窃等非法侵害行为导致的，一般情况下普通员工不会承担法定赔偿责任，因为这种情况并非由于员工自身过失所致。反之，若员工在工作过程中由于不当操作或缺乏履行相应职务意识，导致客户贵重物品失窃或损伤，员工可能会被要求承担一定程度的赔偿责任。在这种情况下，企业可以以员工当月薪资为基准按照一定比例进行扣罚，但是每月所扣金额总和一般不得超出员工当月工资的20％，同时扣除部分的余下薪资也不得少于当地区域性的最低月工资规定。若职工在事件中没有过错，例如盗贼行径并非由于职工故意或疏忽所引发，那么该名在职员工就无需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百六十六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

答

看相关证据情况，及是否交给酒店保管等。...

答

当在商业场所发生物品遗失事件时,员工原则上不应承担赔偿责任。这是因为这种情况通常被视为第三方侵权行为所致。如果员工疏于职守或未能尽到自身...

可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉解决，要求赔偿损失，如何起诉，可以委托律师具体操作处理。

在酒店丢失贵重物品，如果酒店并未尽到安全保障义务的，应当承担相应的赔偿责任。如果是在酒店内因盗窃造成的财物损失，由盗窃行为人承担侵权责任，酒店未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。酒店承担补充责任后可以向盗窃行为人追偿。

1、算，工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意，符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。