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建议申请工伤鉴定，2、 工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原...
这样风险还是很大的，最大的风险来自工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》的规定，员工在贵公司上班，发生工伤（上下班途中的非本人主要责任的交通事故也...
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1、1、如果你是符合劳动法上的劳动者，即年龄是16周岁到60周岁的。 用人单位是具有营业执照的情况下，在上班期间，履行职务受伤的，你可申请认定工伤。认定工伤的，及时申报，申报期限是一年。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请； 用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。对于具体赔偿的数额是根据鉴定的级数来计算的，你可请律师帮助你计算。 2、对于工伤期间的工资待遇和正常的工资待遇相同。
你这个案件可以有两种处理方法，首先根据工伤保险条例的规定，你在下班期间遭遇交通事故，那么属于工伤情形，你可以申请工伤认定，享受工伤待遇；其次你还可以找肇事方也就是施工车车主或是施工车所属单位按人身损害要求赔偿的，赔偿的项目有：医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、如果经过鉴定伤情构成伤残的话还要支付残疾赔偿金、精神抚慰金。这些项目的计算都是有严格的法律规定，还要结合你的工资、户口等计算。而且这两种方式可以同时进行的，并非只能选择一个。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；
上班期间发生交通事故，既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。 对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。
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