加班时间内是否有哺乳假

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• 问哺乳假一个小时是否算加班
  

  对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。 但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

• 问哺乳期周六日加班有哺乳时间吗？
  

  很多都对加班有哺乳时间吗不了解，下面就让我来介绍一下：国家没规定喂奶期须要加班，国家规定喂奶期有给小宝喂奶的时间，假如单位让你加班，最好看一下文件

• 问哺乳在加班日有假期时间是如何的
  

  《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法行为，你可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，请求裁决公司解除劳动合同无效，并立即恢复履行原劳动合同。 劳动法哺乳假的规定 一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。， 文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳 劳动法哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

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