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超龄劳动关系造成工伤,符合工伤认定条件的,仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系仍为劳...
《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动...
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳动法的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同是,如果确实存在事实劳动关系的,劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。
不签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照养老保险时间。工龄是指员工以工资收入为生活全部或主要来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。劳动关系自使用之日起建立,不是从签订书面劳动合同开始建立的,所以即使没有签订书面劳动合同,也不影响劳动者工作年限的计算。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。在计算一般工龄时,应包括企业龄;企业工龄(连续工龄)是指工人和员工在企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,可以计算为连续工龄,也可以计算为一般工龄;但是一般工龄不一定是连续工龄。现在确定员工的保险福利待遇和是否符合退休条件时,一般只需要连续工龄。所以现在一般工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后,以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视为缴费年限。按照国发[1978]104号文件的规定计算工作年限或连续工龄,即满一周年才算一年。
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