劳动法中，员工被辞退，怎么赔偿

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• 问劳动法中公司辞退员工怎么赔偿
  

  用人单位辞退劳动者分以下三种情形： 1.劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。 2.劳动者与用人单位都没有法定过错的，双方协商解除的。 3.违法解除合同，应当支付赔偿金。

• 问劳动法员工被公司辞退怎么赔偿
  

  用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

• 问《劳动法》辞退员工怎么赔偿？
  

  公司辞退员工属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非过失性辞退的，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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