劳动保障行政部门职责有哪些-法师兄

法律分析劳动保障行政部门应履行的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位守法情况；受理对违反劳动法行为的举报、投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律...

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1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、...

《劳动保障监察条例》第十条规定： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条规定劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

劳动保障行政部门工作人员违反规定，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的。监察人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。劳动保障监督应遵循公平、公开、高效、便民的原则。

〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行；〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚；〔3〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报；〔4〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导；〔5〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理；〔6〕法律、法规对劳动和社会保障监察规定的其他职责。