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用人单位拖欠工资达两年，劳动关系仍然存续，不受仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内...
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可以起诉。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。
欠条超过了两年还是可以起诉，欠条本身的效力是永久的，且欠款纠纷的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。
欠条上有还款期限的，从期限开始算二年，没有写还款期限的，就从欠条的日期开始算。这中间如果没有事实证明你曾经有追讨过，那么超过两年后，对方可以提出：这个事实虽然存在，但是已经超过二年的诉讼时效。法院就只能判不予支持，驳回起诉。就是说，超过二年的诉讼时效后，并且对方也提出了，法院就不保护你的利益。这是为了促进当事人要及时提出诉讼和保留曾经追讨过的证据。
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