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1.解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。 2.《中华人民共和国劳动...
签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同,如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同,则要根据工作年限来进行补偿,...
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根据第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的。
一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔? 是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,用人单位不需要支付补偿金。 3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。
解除无固定期限合同员工的赔偿标准:需要支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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