在苏州兼职工资最低多少的-法师兄

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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江苏省最低工资标准最高的是苏州市，1890元，仅比北京低60元，涨幅120元。最低的是宿迁，最低工资标准是1520元，涨幅是120元，时间最...

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目前苏州市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2018年发布的标准，根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2018...

江苏省最低工资标准最高的是苏州市，为1890元，仅比北京低60元，上调幅度为120元。最低的是宿迁，最低工资标准是1520元，涨幅是120元，时间最低工资标准是12元调整到13、5元。

从2011年2月1日开始，苏州地区的最低加班工资为9.2元/时。现在公司仍然以7.5元计算是错误的。而且法定节假日加班的工资是平常工资的三倍（即一天以三天计薪）。你们可以要求工资补足你们的加班工资，公司不同意的话，你们可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果经劳动保障行政部门门责令改正后，仍然逾期不支付的话，劳动保障行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国家原劳动部于1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;其第五十九条则规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。