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劳动者会被辞退，并且单位不需要支付经济补偿金。员工入职时要如实说明自己的情况，要提供身份证明材料，不能对单位隐瞒犯罪记录，要在规定时间内和单...
坐过牢的，是会有案底的，不过，一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘...
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关于有案底入职时会不会显示的问题，案底会被保留在人事档案中，如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响你的就业，如果公司以有案底为由,不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由与你解除合同，都可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
你可以先查查该企业的政审要求，若写明要出具无违法犯罪证明的就不能去该企业上班，若写的是无犯罪记录证明就可以，若没写请默认是要开具无违法犯罪证明吧。不是企业看不看到的问题，企业是没有权力看前科记录的，但会通过要求入职者出具上述证明来确认是否有不良记录。不要想什么消除前科记录了，前科记录是录入你户籍所在地（市级）、当时处理你的派出所所在地（市级）的公安网和户籍资料，还会录入司法机关的处罚资料当中的，按照现时的资料录入模式，真要走后门的话要找好几个高级别的领导通过很多个单位才能消，现实是不可行的。所以说能洗白的基本是诈骗，要小心。
可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。 《中华人民共和国刑法》第一百依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
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