开标评委迟到算废标怎么样才合理？-法师兄

一、开标时评委迟到不算废标。二、废标条件： 1、有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商。有效投标人不足三家，就没有达到采用招标采购方式的基本要求，表明竞争性不强，难以实现招标目标。 2、采购的公正性受到影响。在采购活动中，有可能发生下列情形：（1）采购人与供应商为排挤其他供应商而串通；（2）供应商之间相互串通，哄抬价格或者排挤其他供应商；（3）招标文件明显有歧视性条款；（4）招标活动受到了外界强烈干扰等。上述这些情形破坏了招标要求的公正、公平的环境，如果继续下去，将严重损害有关当事人的利益。 3、投标报价均超过了采购预算。政府采购应当严格按照批准的预算执行，其中就包括政府采购项目不得突破预算额度。 4、采购任务取消。政府采购项目一经确立，原则上讲必须开展，不能取消。但在特定情况下，已经确立的采购项目或者已经开始招标的采购项目，必须取消。

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一、开标时评委迟到不算废标。二、废标条件： 1、有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质...

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开标时评委迟到不算废标。废标条件：1．有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商...

如原告迟到，应自动撤诉。如果被告迟到，法院将缺席判决。正常等半小时，超半小时按自动撤诉，如有合法理由，可以另行安排开庭。原告未按传票载入的时间到达指定的审判地点，超过　30分钟未出庭的，法院将查明原告未出庭的相关情况。如有法律规定的正当理由，法院将延期审理，另行确定开庭日期。如果没有正当理由，本案将由原告撤回。被告超过了开庭时间　30分钟未到庭的，合议庭认为不影响案件审理的，可以缺席审理；如果认为案件事实可能无法查明，可以延期审理。如果被告在庭审结束前到庭，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法院陈述迟到的原因。合议庭根据理由是否正当和案件需要决定是否允许其参加庭审，但应警告其未按时出庭的行为。如果允许被告参加庭审，除合议庭认为有必要外，已完成的法庭调查和法庭辩论一般不予恢复。如果继续缺席审理，可以允许被告参加审理。各方未按照法院通知的时间到庭的，合议庭应当延期开庭30分钟，书记员应当记录情况。如果一方在延期时间内到庭，合议庭应当宣布开庭。

评标完成后评标委员会应当向招标人提出书面评标报告,对各投标文件的评审和比较意见予以阐明并按照招标文件中规定的评标方法,推荐不超过3名有排序的合格的中标候选人。招标人确定中标人时应当以评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人为依据。对于使用国有资金投资或者国家融资的工程项目招标人确定中标人时,应当以中标候选人的排序为依据即当出现确定中标的中标候选人放弃中标或者因不可抗力提出不能履行合同的情形时,招标人需要按照排序确定第二顺序中标候选人为中标人,并以此类推。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。

1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多) 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。