大学生辞职公司不放人-法师兄

刚刚入行不到三个月的大学生,现在因工资太低要求辞职,但银行以违约为由不放行,而且扣住档案不给,原因是在入行时签了劳动合同,在合同上银行将一贯实行的实习期划掉改为见习期,并约定前三个月绩效工资只发一半,这样实际上就是与学生约定了不适用实习期,使你在这三个月内也别想一走了之,但这种不合理的约定好像是受法律保护的.现在请问:1、不约定实习期，在见习期内走人又会如何？这实习期与见习期究竟有什么区别？2、现在如果要赔违约金，而学生暂时又没有钱，银行可不可以扣留你的档案？这样做是否合法？如果是，法条在哪？如是不是，法律又在哪儿支持？3、有关这方面的法律除了《劳动法》之外还在哪儿有？解答人：社区咨询小组成员碧咸实习期和见习期并没有区别,从你单位和你们签订的合同内容来看,无论是实习期还是见习期都属于劳动法规定的试用期,在此期限内劳动者是可以随时解除合同的.同时,劳动者辞职的,单位应当在一个月内办理档案移交手续,否则也是违反劳动法律规定的,就以上两点,你可以辞职并要求单位移交档案,如果单位拒绝或者扣押档案的,一方面你可以向劳动行政管理部门举报另一方面可以向当地的仲裁机构申请劳动争议仲裁.相关的规定有《劳动法》，劳力字［１９９２］３３号《企业职工档案管理工作规定》第１８条规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，企业应在１个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。

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大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。...

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如果你履行了依法辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或...

辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。

辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。